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中智集团最新动态 - 2015年下半年

  上海中智(包括上海中智国际教育咨询有限公司、上海中智国际商务发展公司以及上海中智国际教育培训中心)隶属于央企中国国际技术智力合作公司。
  这里将发布中国国际技术智力合作公司的集团最新动态! (中国国际技术智力合作公司的官方网站:www.ciic.com.cn。)

  其余参见:2017年上半年2016年下半年2016年上半年

◆ 中共中央组织部二局领导莅临中智集团调研外企党建工作 (2015.12.29)

  2015年12月29日下午,中央组织部二局巡视员、副局长石军同志在陕西省委组织部李宏军处长等人的陪同下,莅临中智西安公司调研中智集团外企党建工作。中智集团党委书记、总经理周强同志,总办主任何新皓同志,党委组织部副部长王颖同志及西安公司党委书记、总经理李育苗等同志参加调研活动。
  会上,周强同志对中智集团的主营业务、发展规划等情况做了全面介绍,并着重对集团党建工作尤其是外企流动党员流动性强,“口袋党员”、“失联党员”数量逐年增多;组织对党员真实信息和存在状况无法真实掌握;外企党建生存空间受限、且发展不平衡;多元文化背景下年轻党员党性教育如何与时代背景相结合面临的挑战等方面进行了阐述,提出外企党员管理存在的问题和思考。并通过中智上海公司外企党建的成功案例,分析了外企党建的“四大特性”、精准进行“五大功能”定位,探索了“2支撑理论+7实践领域+4目标”全覆盖、一体化的中智特色外企党建管理模式。
  石军同志在讲话中对中智集团外企党建工作给予了高度评价。他指出,中智集团领导高度重视外企党的建设,在集团党委的统一部署下,党建工作扎实细致,卓有成效。基于党建工作“共性”与外企党组织的特殊地位,做好外企党建工作困难较多,中智公司多年来积极探索和创新外企党建工作,坚守了这块阵地,最大限度发挥了党组织凝聚作用。
  石军同志最后强调,中智公司是中央企业,市场化程度、员工素质和管理水平都很高,外企党员管理富有特色。希望中智未来更加充分发挥央企党组织的引领作用,注重总结和积累经验,深挖外企党组织建设有效性和加强流动党员的管理特殊性,不断提高外企党建信息化水平,推动外企党建工作再上新台阶。
  (中智集团党委组织部报道)

中共中央组织部二局领导莅临中智集团调研外企党建工作
中共中央组织部二局领导与中智集团合影留念

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◆ 中智集团召开第一期中央党校中青年干部“十三五”规划建议座谈会 (2015.12.18)

  2015年12月18日下午,在中智集团中央党校第一期中青年干部培训班培训日程过半之际,集团召开了第一期中青年干部“十三五”规划建议座谈会。中智集团党委书记、总经理周强同志,中智集团党委委员、副总经理程功同志,中智集团总经理助理、人事部主任张杰同志出席了本次座谈会。座谈会由张杰同志主持。
  座谈会上,中智集团在中央党校学习的第一期25名中青年干部结合自身所在业务板块和党校的学习成果,分为“海外业务、传统外包业务、人力资源咨询业务、知识产权服务业务”等四个小组,针对“创新发展、科学管理”等方面,对集团“十三五”规划和重点课题进行了思考,提出了建议。在听取学员发言后,周强同志就“中青年干部的使命和责任”“中智事业发展的愿景”“集团未来主营业务的重点安排和经营目标”等问题与学员们进行了交流互动。
  周强同志在座谈会上讲话,指出:第一期中央党校培训学员结合学习收获,联系工作实践,对集团“十三五”规划和重点课题进行了思考,提出了建议,做到了“学有所思、学有所悟、学有所用”。发言有见地、有思想、有深度,不仅展现了中智青年干部良好的精神风貌,也反映了中央党校培训班学习培训的良好成效。
  中青年干部充满生机活力,是推动改革发展各项事业的重要力量和希望所在。在国家全面建成小康社会的新时期和集团科学稳健发展的新阶段,面对着史无前例的机遇、竞争、压力和责任,中青年干部要自觉与集团同呼吸、共命运,主动承担起推动集团建设发展的历史责任。
  周强同志对本次参训学员提出了四点希望和要求:
  第一,要坚定发展信心。在全面建成小康社会的新时期,在把中国的中智建为世界的中智的宏伟蓝图中,在推进集团战略转型、稳健发展的新阶段,中青年干部一要坚定实现中智未来持续、稳健、健康发展的信心,做到“识大局、有抱负、敢担当、有作为”。在机遇与挑战并存的重要机遇期,把握住发展机会,实现中智的跨越式发展。
  第二,要增强责任意识。中青年干部要不断提升思想境界,培养胸怀全局的大格局和大视野,增强责任意识,传承和发扬中智人艰苦创业、踏实肯干、勇于担当的精神,积极投身实践,在挑战中抓住机遇,在创新中拓展空间,推动和实现中智事业的薪火相传和健康发展,实现建设百年老店的中智梦想。
  第三,要培养担当能力。集团党委对青年人才的培养非常重视,集团要为青年人才的成长成才创造条件,为你们干事创业提供平台、优化环境、创造机会,不断加强中青年干部的培养选拔和使用。中青年干部要努力修养品行、增长才干,通过持续的学习和实践不断提升担当的能力和底气,增强担当的勇气和魄力,学以致用,肩负起未来中智事业发展的责任和使命。
  第四,要争做中智未来事业发展的先锋。中青年干部是企业的未来和希望,肩负着重要责任,承载着历史使命。要以学促用、勤于思考,不断探索、勇于创新。尤其是“十三五”期间,集团面临更加激烈的市场竞争和更加深刻的体制机制变革,中青年干部更要冲锋在前,为集团的“十三五”规划的编制和中智未来发展蓝图的构建建言献策,成为促进集团发展战略实施的排头兵,成为未来推动中智事业快速稳健发展的先锋。
  座谈会上,第一期学员表示一定不辜负集团党委的厚望,学业完成后,将培训收获应用于工作中,在工作岗位上展现新风貌、新能力、新水平,以更加饱满的工作热情和更加扎实的工作作风,为落实集团战略发展目标贡献自己的一份力量。
  (中智集团总经理办公室报道)

中智集团召开第一期中央党校 中青年干部“十三五”规划建议座谈会

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◆ 中智集团党委召开“三严三实”专题民主生活会 (2015.12.23)

  2015年12月23日,中智集团党委以“严守党的纪律和规矩,落实管党治党责任,营造干事创业的优良政治生态”为主题召开“三严三实”专题民主生活会,党委成员坚持问题导向,认真对照“三严三实”查摆自身存在的问题,开展批评与自我批评。中智集团党委书记周强同志主持会议。国务院监事会21办、国资委干部二局领导到会指导。
  专题民主生活会上,党委书记周强同志对中智集团开展“三严三实”专题教育以来的阶段性工作进行了总结,党委副书记王旭同志代表集团党委通报了此次专题民主生活会的准备情况。
  会上,周强同志代表集团党委进行了对照检查,党委成员逐一作对照检查并相互提出批评意见和建议。大家按照“中智集团党委领导班子专题民主生活会实施方案”要求,紧紧盯住“不严不实”突出问题,从理论学习、理想信念、党性修养、履责用权、干事创业方面深入查摆问题,真正把自己摆进去,讲清具体表现,找准症结所在。自我批评敢于亮短揭丑,相互批评开门见山、有的放矢、切中要害,达到了增进团结、改进工作的目的。
  周强同志在总结讲话中指出,开展“三严三实”专题教育,根本目的在于加强党的建设,锻造领导干部过硬的作风、素养和能力,更好地促进国有资产保值增值。下一步,一是不折不扣落实全面从严治党责任。党的领导是国有企业的独特优势和本质特征,必须把党建工作当成央企的头等大事,抓紧抓实抓好。当务之急就是要针对巡视发现的问题,一项一项抓好整改,做到件件有落实、事事有回音。要建立直属机构党组织向公司党委报告党建工作制度,各直属机构党组织每年都要向公司党委报告党建工作情况,重点报告书记履行第一责任和班子成员履行“一岗双责”情况。各位班子成员每年也要向所在党组织报告履行“一岗双责”情况。二是要持续用力抓好问题整改。民主生活会后,对查摆出来的各种问题、教育实践活动整改不到位的问题和巡视组及监事会发现的问题,加大整改落实力度。要把领导班子查找的问题进行认真梳理和分解,按照时间节点抓好整改任务的落实。涉及到班子的问题,要明确责任部门和完成时间;属于个人的问题,领导干部要自觉对接,积极整改。三是持之以恒立规执纪。领导班子要切实发挥“关键少数”作用,以上率下,形成联动。班子各位成员要带头落实学习制度,带头落实民主集中制,带头落实“三会一课”、“双重”组织生活制度,带头强化“两个责任”、履行“一岗双责”,按照习近平总书记“五个必须”要求,坚决与“七个有之”现象作斗争,严肃党内政治生活,维护班子团结和谐。要重点学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》,真正内化于心、外化于行,自觉维护党章和党内法规制度的权威性、严肃性。四是加快深入推进公司改革步伐。党的十八届五中全会通过了《中共中央关于国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》,中智要在思想上、行动上与党中央保持高度一致,要认真学习、领会、贯彻、落实好党的五中全会精神,加快推进改革步伐,坚持全面发展、协调发展、开放发展、共享发展、可持续发展,深入开展对人力资源服务产业的战略性研究,积极对标国际一流技术智力服务及人力资源服务公司,明确自身优势和细分市场定位,寻找中智公司发展的新机遇和新机会,找到业务拓展的突破口和放量增长的切入点,推动公司事业实现新发展。
  (中智集团党委组织部报道)

中智集团党委召开“三严三实”专题民主生活会

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◆ 中智集团团委开展青年团干部“走进十三五”主题学习活动 (2015.12.21)

  为了进一步提高中智集团青年团干部的政治素养和组织能力,也为了加强青年员工对国家十三五规划、公司十三五规划的深入了解,激发青年员工关心大局、服务大局的热情,2015年12月21日,中智集团团委“走进十三五”主题学习活动正式启动。集团全体青年团干部以视频会议的形式参加了本次学习活动。
  集团党委副书记王旭出席了本次活动并致辞。王旭副书记对青年团干部们提出了殷切的期望并传达了周强书记在工作会议上对团工作的四个方面的要求:第一,要加强对“四个全面”的部署;第二,要围绕中心,突出主题;第三,要从干部职工的实际需要出发;第四,要开展丰富多彩的活动。王旭书记指出,本次学习活动非常有意义,公司的发展与未来与青年们的努力是分不开的,希望大家不负使命,用青春和梦想为中智公司的发展与强大做出更多贡献,为做好中国的中智、乃至世界的中智而努力。
  集团综合发展部主任刘谦对中智集团“十三五”规划编制及重点课题研究工作进行了介绍。结合中智集团“十三五”规划的目标,她向青年团干部们介绍了集团“十三五”规划编制工作的组织推进、七大板块内容和阶段性成果等内容。在现场的许多青年团干部表示,第一次有机会深入了解公司的“十三五”规划编制工作,觉得非常激动而有意义。
  最后,国务院发展中心宏观经济研究部江宇为团干部们做了《以新理念引领新常态——解读经济形势和“十三五”规划》的主题培训。江宇从全球金融危机讲到中国经济“新常态”,从五大发展理念讲到“十三五”规划,让青年团干部们既收获了丰富的经济学知识又深入地了解了“十三五”规划的重要理念、获益匪浅。
  此次主题学习活动还将通过各级团干部在集团青年中广泛展开,进一步促进公司广大青年认识“十三五”、了解“十三五”、参与“十三五”,为国家与公司的未来增砖添瓦。
  (中智集团团委报道)

中智集团团委开展青年团干部“走进十三五”主题学习活动
中智集团党委副书记王旭出席了本次活动并致辞

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◆ 中智集团召开《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》专题解读会 (2015.12.14)

  2015年12月14日下午, 中智集团领导班子、各职能部门、在京分支领导、后备干部共计80人走进中央党校,听取了由中国纪检监察学院吴戈副院长对新颁布的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》进行的专题解读。
  吴戈老师介绍了两项党内重要法规出台的时代背景、修订过程、突出亮点,并从定位、实质、作用及主要内容等方面解读了《准则》对每位党员特别是党员领导干部的要求,对《条例》的作用、原则、具体内容,特别是六大纪律方面违纪行为及处理办法进行了深入浅出的阐释,对重点条款结合实例逐条进行解读。
  《准则》和《条例》是管党治党制度创新的重要成果,是全面从严治党的重大举措,是广大党员工作和生活的行动指南,也是落实监督执纪问责工作的法规准绳。集团党委、纪委高度重视。这次面对面的授课,有助于广大党员领导干部深刻理解、准确把握《准则》和《条例》的内涵、实质,自觉坚持理想信念宗旨“高线”,守住纪律“底线”,真正使党纪党规内化于心 、外化于行,做守纪律、讲规矩的模范。
  (中智集团纪检监察办公室、人事部报道)

吴戈副院长对新颁布的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》进行了专题解读
中智集团领导班子、各职能部门、在京分支领导、后备干部共计80人走进中央党校听取了专题解读

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◆ 全面加强团组织建设,提高团组织的覆盖面和影响力——中智集团基层团组织成立情况报道 (2015.12)

  继今年7月份中智集团第一届团委成立后,为建立健全基层团组织,不断扩大团的组织覆盖,充分发挥团委的力量,中智集团团委下发了《关于中智集团基层团组织设置及成立规定》,要求各级单位全面加强基层团组织建设。
  中智集团各单位高度重视、积极推进团组织建立工作,根据团员实际情况申请建立基层团组织,并通过召开团员代表大会进行了选举工作。经集团团委批复,现已成立基层团委2个:共青团中智上海经济技术合作公司委员会、共青团中智沈阳经济技术合作有限公司委员会;团总支部7个:共青团中智西安经济技术合作有限公司总支部、共青团深圳中智经济技术合作有限公司总支部、共青团中智广州经济技术合作有限公司总支部、共青团上海市科技人才资源中心总支部、共青团上海中智关爱通企业管理有限公司总支部、共青团浙江中智经济技术服务有限公司总支部、共青团中智人力资源管理咨询有限公司总支部;团支部15个:共青团中智财务咨询有限公司支部、共青团中智国际商务发展中心支部、共青团中智商务咨询有限公司支部、共青团中智人才顾问和职业发展有限公司联合支部、共青团中智培训中心支部、共青团中智人力资源管理咨询有限公司北京分公司支部、共青团中智河南经济技术合作有限公司支部、共青团中智(大连)对外服务有限公司支部、共青团中智江苏经济技术合作有限公司支部、共青团中智天津人力资源服务有限公司支部、共青团中智四川经济技术合作有限公司支部、共青团中智湖北经济技术合作有限公司支部、共青团中智青岛经济技术合作有限公司支部、共青团上海中智教育联合支部、共青团苏州中智人力资源有限公司支部。据统计,基层团组织书记平均年龄在28岁左右,这不仅体现了团干部的年轻干劲精神,同时也为各单位储存了一批新的后备生力军。
  伴随基层团组织的成立,中智集团团委下一步将围绕公司改革发展的中心工作,继续加强共青团的组织建设和制度建设,实现集团内团组织建设全面覆盖,制度建设规范化、系统化,并抓好基层团干部队伍建设;同时,以引导青年、服务青年、帮助青年成长成才为落脚点,开展团组织工作,使基层团组织进一步实现领导放心、青年满意的工作目标。

中智河南公司团支部成立大会 中智湖北公司第一次团员代表大会
中智浙江公司团总支成立大会 中智天津公司团支部成立大会
中智沈阳公司第一次团员大

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◆ 中智集团响应“大众创业、万众创新”助力建设浙江“梦想小镇” (2015.12.13)

  2015年12月13日,《新闻联播》对浙江杭州“梦想小镇”进行了专题报道,中智杭州公司作为“梦想小镇”唯一官方指定人力资源服务商,成为了“梦想小镇”的“店小二”之一。
  李克强总理最早在2014年9月的夏季达沃斯论坛上发出号召,要在960万平方公里土地上掀起 “大众创业”“草根创业”的新浪潮,形成“万众创新”“人人创新”的新态势,浙江省成为了这一号召积极的响应者和坚定的践行者,“梦想小镇”也于2015年3月28日应运而生。“梦想小镇”是依托杭州未来科技城打造的全国互联网创业首选地,将成为创客、服务商、孵化器等的创新资本集聚高地。其为创客提供人才、办公环境、配套设施、资本对接和创客之间社交平台,并且以创新券的形式支持创客向服务商购买服务。
  在“梦想小镇”,政府机构及服务商被称为“店小二”,根据创客们的需求提供完善的服务。在创客的众多需求之中,人才需求可谓重中之重,“梦想小镇”选择了中智杭州公司作为唯一官方指定人力资源服务商。中智杭州公司作为浙江地区人力资源服务行业领军企业,以其优良的服务质量和口碑以及资源整合的综合能力,赢得了梦想小镇的青睐,成为了“梦想小镇”官方及其中广大创客钦定的人力资源服务“店小二”。中智杭州公司不仅为创客提供人才招聘方面的帮助,更能为创业公司现场提供人事方面的一条龙服务,免去创客往返于各政府机构之间的奔忙,为创业公司节约时间和人力成本。
  中智杭州公司将在这次强强联合的战略合作中继续发挥好“店小二”的服务作用,当好“大掌柜”的左膀右臂,为创客提供优质便捷的服务,为“大众创业、万众创新”事业提供后备支持。

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◆ 中智集团党委中心组召开“严以用权”专题研讨会 (2015.11.23)

  2015年11月23日,公司党委召开了以“严以用权,真抓实干,实实在在谋事创业做人,树立忠诚、干净、担当的新形象”为主题的中心组学习研讨会。国资委党党建局付单伍同志莅临会议进行指导,公司党委书记周强同志主持会议,公司党委中心组成员,组织部、人事部负责人参加了学习研讨会。
  首先,纪委书记朱岚同志带领与会同志集体学习了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等内容。
  在交流研讨环节,公司党委书记周强同志做了主题发言。发言中周强从“严以用权”要“严”字当头、“严”字是关键,权力姓“公”不姓“私”的角度分析了“严以用权”的内涵,深刻阐明严以用权是一个企业健康永续发展的基本保证;严以用权是我们履职尽责的基本要求;严以用权是检验我们讲政治、守纪律、懂规矩的基本标准;严以用权是我们加强作风建设的基本遵循;严以用权是我们做人、做事的基本准则。从实现“严以用权”必须心存敬畏,手握戒尺;实现“严以用权”必须慎独慎微,勤于自省;实现“严以用权”必须力戒平庸,敢于担当。三个方面指出了“严以用权”的实现路径。
  党委中心组成员分别从“如何为民用权”、“如何秉公用权”、“如何按制度用权”等方面结合自身情况和实际工作,做了讨论发言,并表示要严以用权,充分发挥党员干部的表率作用。
  在总结发言中,周强同志结合公司“三严三实”的开展情况指出,为期近半年的“三严三实”专题教育活动取得了积极的成果。公司各级党组织根据中央、国资委党委的部署,根据公司党委的要求,较好地完成了各项规定动作,并结合各单位实际,创造性地组织了一些有特色的专题教育活动。公司领导班子成员带头学习、积极研讨、严格要求、以上率下,为全公司“三严三实”专题教育活动在公司全面深入开展起到了良好的示范作用。
  周强同志强调,“三严三实”专题教育是公司今年党的建设的重点工作。各级党员领导干部要深刻把握践行“三严三实”的新要求,在认识上深化、在工作中努力、在实践中践行,切实发挥标杆作用,用“关键少数”引领“最大多数”。各级党员领导干部要清醒认识自己所肩负的职责使命,以党纪国法为准绳,以先进典型为标杆,以反面教材为镜鉴,自觉在严以用权上带好头、树标杆、做表率,树立新形势下国有企业党员领导干部新形象。各单位要增强发展的忧患意识、责任意识和使命意识,切实完成保增长的工作任务,促进国有资产保值增值。各单位要将践行“三严三实”与学习《准则》、《条例》相结合,持续用力地抓好问题的整改,要针对专题教育中查找出的“不严不实”问题、教育实践活动整改不到位的问题和巡视及监事会发现的问题,加大整改落实,加强执纪立规。各单位按照严和实的要求,增强紧迫感和使命感,真正领会“十三五”时期的创新、协调、绿色、开放、共享发展理念的深刻内涵,推动公司“十三五”时期做优做强。

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◆ 中智集团首期中青年干部培训班在中央党校开学
    ——集团总经理、党委书记周强出席开班仪式并讲话 (2015.11.18)

  2015年11月18日,中智集团在中共中央党校举行第一期中智集团中青年党校培训班开班仪式,中智集团总经理、党委书记周强出席仪式并讲话。
   中智集团副总经理、党委委员程功,中智集团总经理助理、人事部主任张杰,中共中央党校干部教育学院副院长仲平等参加开班仪式。开班仪式由中央党校干部教育学院培训二室主任李志萍主持。
   第一期中智集团青年培训班为期两个月,培训班的25名学员由中智全国各省公司和在京公司推荐参加。
   仲平副院长对中智学员们提出了三点希望,第一,要珍惜学习机会。以中智人饱满的热情投入到接下来的学习中,正如习近平总书记所讲“满怀学习渴望而来,满载丰硕成果而归,使在中央党校的学习成为人生中一段充实、美好、难忘的经历。”第二,要学以致用。要把学习和应用有机的统一起来,带着问题学习;要提高战略思维能力、提升战略眼光,把在校学习的成果有效地转化为解决日后工作中问题的能力。第三,要平等探讨,教学相长,学学相长。
  周强总经理就集团举办中青年干部培训班及加强后备干部培养的意义发表讲话,并对参加首期培训的学员们提出以下四点要求。
  第一, 加强学习,坚定信念。
  中央党校是党的中高级干部培训教育的最高学府。集团在中央党校组织中青班,并在党校培训班的课程安排上把经营管理能力提升和党建知识的学习放在同等高度,是因为中智集团是中央企业,是从事人力资源的企业。中智集团的各级干部不但要有过硬的业务素质,更要具备较高的思想政治素质,要展现出一个央企领导干部应有的良好精神面貌和综合素质。他希望全体学员要加强学习,要坚定理想信念。理想信念是一个人思想和行动的总开关、总阀门,是一个人的精神支柱,是一个人必须有的精神追求。理想信念支撑着人生和事业的发展方向,有了坚定的理想信念才会有较高的思想境界,才会有高尚的情操和为事业奋斗的品格。作为中智的干部员工,要在坚定实现中智未来大发展信念的同时,更加坚定中国特社会主义和共产主义远大理想,坚定实现“两个一百年”的奋斗目标和实现中华民族伟大复兴梦的信念。
  第二, 勇于担当,积极实践。
  中智集团从小到大,从弱到强经历了几代中智人的艰苦奋斗。中智事业发展的接力棒能否薪火相传,能否实现建设百年中智的事业梦想,取决于一代又一代中智人的努力拼搏和勇于学习、勇于创新、勇挑重担的精神。十八大以来,党中央做出“四个全面”的战略部署,提出了一系列发展战略和发展重点,这些战略的展开和实施给中智的发展带来了巨大的机会与挑战。如何抓住机遇、迎接挑战、实现发展,这些都需要全集团各级领导干部认清形势、明确责任、勇于担当。“担当”不是仅是公司各级领导的工作,更是每一个岗位同志都要履行的责任。中智是个年轻的企业,中智又是一个以年轻人为主体的企业,中智的青年干部一定要继续弘扬中智的艰苦创业精神,发扬敢于担当的奋斗拼搏精神,从而推动和实现中智事业的健康永续发展。希望大家通过这次学习,不但要增强敢于担当的能力,更要增强敢于担当的勇气,学以致用、加强锻炼、勇于实践,更加坚定地肩负起中智未来发展的使命。
  第三, 勤于思考,大胆创新。
  中智正处在事业发展的关键时期,面临着行业巨大挑战的同时也面临着互联网对各行各业发展格局的改变和对人力资源行业带来的颠覆性冲击。希望大家在党校的学习过程中,边学习边思考,为中智正在进行的“十三五”规划和重大战略课题多提好的建议,共同为规划中智未来发展的蓝图献计献策。“百年中智”的建成需要每一代中智人不断思考、不断探索、不断创新。
  第四, 严格要求自己,争做学习表率。
  作为中智集团第一期中青年培训班的学员,希望全体学员严格遵守中央党校的校规校纪,严格遵守培训班的纪律和中央八项规定的各项要求,为党校学员做出表率,树立起良好的中智集团干部员工的形象和精神风貌。
  最后,作为本期培训班学员代表的中智上海公司副总经理滕政代表全体学员进行发言。


中智集团在中共中央党校举行第一期中智集团中青年党校培训班开班仪式

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◆ 中智集团发布“智领中国”形象宣传计划 (2015.10.08)

  为了强化集团品牌战略,中智集团发布“智领中国”形象宣传计划:统一集团品牌形象,规范集团品牌宣传口号。

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◆ 中智集团与四川省签订战略合作协议 (2015.08.28)

  2015年8月28日下午,中国国际技术智力合作公司与四川省人才工作领导小组在成都签订战略合作协议。中智集团党委书记、总经理周强,四川省委常委、组织部部长、四川省人才工作领导小组组长范锐平出席签约仪式并致辞。四川省副省长刘捷主持签约仪式。根据协议,四川省支持中智集团通过课题研究、项目合作等方式,为各地各部门制定人才队伍建设专项规划,支持中智集团建立公务员、事业单位人员和企业经营管理人才培训平台,为省内各企事业单位提供人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源管理信息系统建设等服务。中智集团将根据四川省战略发展需要,在各地设立中智集团分支机构,把四川省建设成为中智集团在全国范围内优先发展的重点区域。

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◆ 中智集团与武汉市经济技术开发区签署战略合作框架协议 (2015.08.31)

  2015年8月31日,中智集团与武汉市经济技术开发区在中智总部进行了战略合作框架协议的签约仪式。中智集团党委书记、总经理周强,武汉市委常委、武汉经济技术开发区工委书记、汉南区委书记朱毅出席签约仪式并致辞。
周强总经理首先代表中智集团对武汉市莅临签约的领导们表示了热烈的欢迎和衷心的感谢。他表示希望通过此次战略合作,使中智集团在服务国家长江经济带建设战略的过程中与武汉经开区更好的探讨建立区域性人力资源服务产业的合作方式与服务方式,为区域性人力资源产业的发展探索道路。也希望中智集团在与武汉经开区的合作中发挥央企的作用,为武汉的社会经济发展、经济结构调整以及企业的转型升级提供更多的智力支持和人才支持。
朱毅书记表示,武汉市是一个高校生非常集中的城市,也是一个培养智力基础性人才相对集中的城市,武汉市每年毕业的大学生是25万人,120万在校生占武汉市人口的百分之十左右。武汉市经济技术开发区作为国家级开发区,2014年的工业总产值达到2600多亿,占武汉市工业总量的四分之一,开发区内大型制造企业的人员,包括一线的员工绝大多数都是大专以上学历。此次合作无疑是对经开区这样一个制造产业密集地区的人力资源管理服务水平的极大提升,为开发区内的企业提供更优质的智力支持,为开发区的高端人才引进创造更良好条件。
出席签约仪式的领导和代表还有:
中智集团总会计师王志伟、中智集团副总经理程功、中智集团总经理办公室主任何新皓,中智集团区域管理中心主任张韶瑜、中智湖北公司总经理杨青,中智集团综合发展部主任刘谦、中智集团外企服务分公司副总经理林俪、中智集团外企服务分公司总经理助理杨锴等。
武汉市人民政府驻京办副主任许丽华,武汉经济技术开发区工委委员、汉南区委常委、管委会副主任、副区长周勇士,武汉经济技术开发区副巡视员李强,武汉经济技术开发区党政办主任张德华,武汉经济技术开发区商务城常务副主任易山伟,武汉经济技术开发区招商局副局长唐传勇,武汉经济技术开发区商务城副主任曹汇,武汉经济技术开发区招商局招商主管张啸啸等。
(中智总经理办公室报道)。

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◆ 中国企业500强发布暨中国大企业高峰会在广西南宁举行 (2015.08.21)

  为贯彻落实党的十八届三中全会精神,由中国企业联合会,中国企业家协会举办的“2015中国500强发布暨中国大企业高峰论坛”于2015年8 月21日至8月23日在广西省南宁市召开。中智集团位列2015中国企业500强第281位,2015中国服务业企业500强第98位。十届全国政协副主 席、中国企业联合会会长王忠禹,国务院国资委副主任刘强,工信部副部长辛国斌,广西壮族自治区党委书记彭清华,南宁市委书记王小东等领导及来自中国500 强企业代表、著名专家学者、主流传媒代表等1000多人参加了会议。中智集团市场部主任兼集团新闻发言人罗萌代表集团出席会议。
大会主题是“一带一路:大企业的新机遇 新作为”,引导我国大企业科学分析现阶段经济和企业发展形势,把握国家重大战略特别是“一带一路”建设带来的机遇,分享优秀企业改革创新、转型升级、提质 增效的发展经验,努力提高国际竞争力,开创新的发展局面;同时,为推动大企业充分利用广西“一带一路”重要门户的独特优势,加强与地方政府和企业的交流与 合作。本次会议发布了2015中国企业500强榜单,以及中国制造业企业500强、中国服务业企业500强、中国100大跨国公司榜单。
本次大会发布:中国国际技术智力合作公司列2015中国企业500强第281名,2015中国服务业企业500强第98名。
其中有2家“人力资源行业及国内外经济合作等社会综合服务业”企业上榜“中国企业500强”榜单:
中国国际技术智力合作公司:第281位
北京外企服务集团有限责任公司:第338位
其中有5家 “人力资源行业及国内外经济合作等社会综合服务业”企业上榜“服务业500强”:
中国国际技术智力合作公司:第98位
北京外企服务集团有限责任公司:第113位
中国江苏国际经济技术合作集团有限公司:第179位
中国对外贸易中心(集团):第393位
中国大连国际经济技术合作集团有限公司:第434位
由此,2006年至2015年,中智集团连续10年列中国“人力资源行业及国内外经济合作等社会综合服务业”(简称人力资源行业)第一位。


中国500强企业高峰论坛由中国企业联合会常务副会长兼理事长李德成主持


中国工程院院士、中国企业联合会特邀副会长王基铭发布2015中国企业500强


中国工程院院士、中国企业联合会特邀副会长王基铭发布2015中国服务业企业500强


国务院国资委副主任刘强致辞

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◆ 中智关爱基金为火海英雄募款持续关注其后续康复 (2015.09.01)

  2015年9月1日,瑞金医院灼伤科病房外,一张47万元的支票由中智集团副总经理王慧递交给了火海英雄、“中智好雇员”王海滨的父亲,这其中包含着无数的牵挂和关爱,“我们是代表所有募捐者来传达我们的关心,希望海滨能尽早康复,也希望你们能保重身体。”
2015年6月16日,凌晨,一场突如其来的大火吞噬了上海闵行一幢居民楼;王海滨,一位年轻的中智雇员在大火里敲响了邻居的大门提醒他们撤离,而他自己被无情的大火严重灼伤,全身灼伤面积88%,其中三度灼伤面积67%。王海滨被评为“上海市见义勇为楷模”并被网友称赞为“中国好邻居”。中智上海公司为王海滨所在公司提供人事代理服务,得知这一消息后,中智客服代表、中智关爱基金秘书处工作人员第一时间来到医院看望了王海滨的家人、送上慰问。
2015年7月21日,中智关爱基金向员工、雇员发起了1+1为中智好雇员点赞活动,号召大家为海滨的护理费及营养费发起募捐,用于其后续护理及养护费用,短短24天,中智员工、中智雇员、外企党员、外企工会等企业及个人纷纷加入爱心接力。今天,凝聚了所有爱心人士关怀和牵挂的总计473,592.76元的善款被悉数捐赠给火海英雄王海滨。
王慧副总表示,中智是个大家庭,当我们的雇员碰到困难时,中智是他们最坚强的后盾。这次募捐由一条微信的倡议开始,在短期内就获得了热烈的反响,中智员工和雇员、外企党员、工会会员们都纷纷献出爱心,甚至还有已经离职的前中智人特意回到单位来捐款。这让我们开始思考,在公信力不断受到挑战的今天,打造具有家庭感的温暖的企业文化,增强员工的身份认同感,其实就能获得员工的认可和信任。
此前,中智上海公司已协助王海滨所在单位为其办理了“视同工伤”认定,让海滨的后续生活治疗得到基础的保障;未来将持续关注并寻求合适的方法为王海滨的康复提供医疗援助,在帮助其度过康复阶段后,未来中智还将发挥招聘方面的人力资源专业优势,力争为王海滨寻找合适的岗位,最大限度地使他回到日常生活,让他能够尽快树立自信、度过难关。

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